Blog

V dnešní době se stále více firem zaměřuje na zodpovědné a udržitelné fungování, a to i v oblasti lidských zdrojů. Integrace principů ESG (Environmental, Social, Governance) do HR procesů umožňuje budovat firemní kulturu, která je atraktivní pro talentované uchazeče a investory.

Každý personalista ví, že přilákat nejlepší talenty je klíčovým krokem k úspěchu. Abychom toho dosáhli, je nezbytné mít přesvědčivou firemní image, která potenciálním kandidátům říká, že vaše firma je místo, kde chtějí pracovat. Zde je pět klíčových způsobů, jak vytvořit takovou atraktivní firemní identitu.

V posledních letech došlo k významnému nárůstu práce na dálku. To je způsobeno několika faktory, včetně pokroku v technologiích, rostoucího počtu mileniálů na trhu práce a změny životního stylu.

Práce na dálku nebo z domova představuje výrazný posun v pracovní kultuře, který zažívá stále rostoucí oblibu v posledních letech. Tento vývoj je podporován moderními technologiemi a globalizací, které umožňují lidem komunikovat a spolupracovat bez ohledu na fyzickou vzdálenost. Přestože tato forma práce nabízí mnoho výhod, jako je flexibilita, možnost lepšího work-life balance a širší dostupnost pracovníků, nesou s sebou i některé výzvy, jež vyžadují pečlivé řešení.

Talentový management je pro každou organizaci neocenitelným nástrojem pro dosažení úspěchu a konkurenční výhody. V tomto článku se podíváme na klíčové strategie, které personalisté mohou použít k přilákání a udržení těch nejlepších talentů.

V dnešní rychle se rozvíjející korporátní kultuře jsou společnosti stále více závislé na implementaci nových technologií pro efektivní řízení lidských zdrojů. Využití moderních nástrojů a digitálních inovací umožňuje personalistům a manažerům snadněji reagovat na výzvy trhu a optimalizovat pracovní procesy. Následující přehled nabízí podrobnější pohled na klíčové aspekty a výhody, které nové technologie do HR oblasti přinášejí.

Na pracovním trhu je klíčové mít silný tým zaměstnanců, kteří jsou motivovaní, produktivní a sdílejí stejné cíle! Při výběru nových zaměstnanců je proto důležité porozumět jejich osobnosti a motivaci. V tomto blogu se podíváme na to, jaké faktory by měly být brány v úvahu při výběru zaměstnanců a jak porozumění osobnosti a motivaci může přinést přidanou hodnotu pro celou organizaci.

V dnešním světě je otázka udržitelnosti a ekologie stále naléhavější. Více než kdy jindy si uvědomujeme, že naše životní prostředí je křehké a ohrožené. Firmy hrají klíčovou roli v tomto scénáři, a proto je stále důležitější, aby přijaly odpovědnost za svůj dopad na planetu. Budování ekologicky odpovědných firem a snižování uhlíkové stopy se stává prioritou pro všechny, kteří touží po udržitelné budoucnosti!

Nábor a získávání talentovaných zaměstnanců je i dnes stále velmi drahým procesem pro mnoho firem, které se snaží přilákat nejlepší kandidáty do svých řad. Jedním z efektivních způsobů, jak náborový proces vylepšit a získat kvalitní uchazeče v co nejkratším čase, je prostřednictvím profesionálního kariérního webu. Pojďme si ukázat, jak by takový web měl vypadat.

Oslovování pasivních kandidátů a vyhledávání skrytých talentů je stále důležitějším aspektem moderního náboru zaměstnanců. Klasické metody náboru již nestačí, protože často nenalézají kandidáty, kteří nejsou aktivní v hledání práce. Proces oslovování pasivních kandidátů a vyhledávání skrytých talentů vyžaduje strategii a zručnost, které se liší od běžného náborového procesu. V tomto článku se podíváme na několik tipů, které vám pomohou efektivněji oslovovat pasivní kandidáty a objevovat skryté talenty!

Rovnost na trhu práce mezi ženami a muži je stále velkým tématem diskuse, zejména v oblastech jako jsou vedoucí pozice a C-level pozice. Podle našeho nedávného reportu z LinkedInu v České republice, je vidět, že rozdíly v počtech mužů a žen na těchto pozicích jsou stále velké.

Employee experience se stalo jednou z klíčových oblastí, na kterou se zaměřují téměř všechny moderní společnosti. V dnešní době, kdy je boj o talenty vysoce konkurenční, zaměstnanecký zážitek hraje důležitou roli při lákání, motivování a udržení kvalitních zaměstnanců. V tomto článku se podíváme na důležitost zaměstnaneckého zážitku a některé klíčové aspekty, které přispívají k jeho vylepšení.

V dnešním světě práce se stává stále běžnějším, že lidé zažívají pocit vyhoření, což je důsledkem dlouhodobého stresu a přetížení. Tento stav může mít vážné důsledky nejen na psychiku zaměstnanců, ale také na výkon a produktivitu společnosti jako celku. Proto je důležité, abychom jako zaměstnavatelé přijali opatření, která pomohou našim zaměstnancům vyhnout se této nepříjemné situaci. Níže najdete 10 tipů, jak na to!

V dnešní době se trh práce neustále vyvíjí a mění. Nové technologie a trendy mohou mít vliv na to, jaké profese jsou žádané a jaké postupně mizí z trhu. V takovém prostředí je důležité mít flexibilní pracovní trh, který umožní lidem přizpůsobit se těmto změnám. Reskilling a interní mobilita jsou dva nástroje, které mohou pomoci firmám a zaměstnancům se přizpůsobit těmto vývojům.

Mileniálové a Generace Z přinášejí do pracovního prostředí nové výzvy, co se týče nastavení HR procesů. Starší generace zaměstnanců se spíše soustředí na výkon, mladší generace vyhledávají více flexibilitu, příležitosti k růstu a vyváženost práce a soukromí. Proto je důležité, aby firmy přizpůsobily své HR procesy potřebám těchto generací a zajistily tak spokojenost a produktivitu svých zaměstnanců.

Rok 2023 se ponese v duchu neustále se měnícího trhu práce a s ním souvisejících výzev v oboru HR. Tyto změny představují výzvu pro HR profesionály, aby se neustále učili o nejnovějších trendech a postupech. Proto je důležité, aby náboráři využívali příležitostí k vzdělávání a networkingu, a to zejména prostřednictvím účasti na relevantních konferencích a akcích.

V roce 2023 jsou na programu důležité změny v oblasti náborových procesů a HR. Tyto změny reagují na aktuální potřeby a trendy na trhu práce. HR je klíčovým oddělením, které hraje významnou roli v dosažení firemních cílů a zajištění spokojenosti zaměstnanců. Proto je důležité, aby HR týmy sledovaly aktuální trendy a byly připraveny na nástrahy, které nový rok odkrývá.

Digitální transformace, která se týká společností zaměřených na digitální nástroje a technologie, celosvětově roste. Od listopadu 2022 má podle Zippia 70 % buď digitální infrastrukturu, nebo pracuje na jejím rozvoji. 

Možnosti v rámci benefitů jsou každým rokem pestřejší. Výhody minulých let už nevnímáme jako benefit, ale standardizované pracovní prostředí. Mezi tyto, již zapomenuté benefity patří práce z domova, flexibilní pracovní doba nebo společenské akce. Nabízí se nám tedy otázka - jak zaujmout potenciální kandidáty a dosavadní zaměstnance v roce 2023? Pojďme se podívat na několik populárních benefitů, které můžou v roce 2023 hrát rozhodující roli.

Česko v posledních letech vyniká jako národ, který poskytuje stabilitu a zaměstnanost i během globální pandemie. V porovnání s Evropskou unií v roce 2022 má Česko jednu z nejnižších nezaměstnaností, pouze 3,4 procenta nezaměstnaných (říjen 2022). To dělá z Česka žádanou lokalitu pro obě strany náborových procesů.

Kanceláře jako z katalogu, skvělý tým a výběrová káva. Navenek firma, ve které by si přál pracovat každý. Jaká je ale realita? Budování love brandu směrem k zákazníkům je závislé primárně na kvalitě služeb, ztotožnění se se zákazníky, plnění požadavků směřovaných na firmu a marketingových kampaních. Otázka však zní - jak zapůsobit na své zaměstnance a vybudovat nezlomnou firemní loajalitu? Pojďme se podívat na 4 kroky, které vám pomohou v rámci realizace nabídky hodnot pro zaměstnance neboli EVP.

Adaptace a celkové začlenění nového člověka do týmu nemusí být raketová věda. Mějte na paměti, že váš nováček je plný dojmů a odhodlání, proto si vás vybral. Přesto během zkušební doby, kdy onboarding převážně probíhá, vzniká nejvyšší míra fluktuace nových zaměstnanců. Pojďme se podívat na způsoby, jak odchody redukovat a vyvarovat se běžným onboardingovým chybám!

HR přitahuje jednotlivce, kteří chtějí něco změnit a mít vliv na lidi a organizace. Jak tedy můžete dál udržovat počáteční vášeň, když vás každodenní zátěž a vyčerpání začne stahovat dolů? Zde je několik nápadů, jak si počáteční motivaci zachovat!

Při zveřejňování volných pracovních pozic je třeba překonat dva hlavní problémy. Prvním je, aby byl váš pracovní inzerát pro kandidáty k vidění a druhým, aby se kandidáti na inzerát také přihlásili. My v Datacruit resp. jobs.datacruit.com vaše pozice rádi zveřejníme, ale stále je hlavně na vás, aby byl váš pracovní inzerát zajímavý a pro kandidáty atraktivní. Jak zařídit, aby zrovna váš inzerát vynikl? Postupujte podle následujících 5 kroků.

Cest k oslovení kandidátů existuje nespočet. V České republice se setkáváme převážně s tradičními způsoby od referralu po LinkedIn. Dlouho otevřená pozice žádá nové kandidáty a vám se zdá, že už jste všechny oslovili? Vzniklý deficit by mohly vyřešit právě netradiční zdroje kandidátů. Pojďte si přečíst o těch nejokázalejších a rozšiřte své možnosti v náboru!

Zaměstnanci jsou tím nejdůležitějším kapitálem pro každou firmu. Dobře fungující tým, který dokáže přicházet s inovativními nápady bývá k nezaplacení. Aby takový tým mohl dobře fungovat, je potřeba, aby k tomu měl správné podmínky a prostředí na pracovišti. Zkratka DEI (diversity, equity, inclusion) jsou tři kouzelná písmena, která se v náboru objevují čím dál častěji. Pojďme si vysvětlit jejich význam a jak s nimi naložit!

Skoro v každém oboru, na který si vzpomeneme, se modernizuje a zefektivňuje způsob práce. Ani v oboru HR to není jinak. Pojďte si přečíst, jaké novinky v náboru kandidátů přináší rok 2022!

Současná doba má několik specifik. Jednak je na trhu velká poptávka po kandidátech, ti jsou ale často skeptičtí ke změně práce v této nejisté době a dále nám do toho zasahuje zvýšená popularita práce na home-office. Ať už tedy nabíráte člověka z druhé strany republiky nebo světa a víte, že většina práce bude odváděna remote, nezapomeňte se při pohovoru zeptat na těchto 5 klíčových otázek!

Vše nasvědčuje tomu, že “strašák” jménem covid už nás pomalu opouští a svět se vrací do původních kolejí. Letos bychom se mohli opět vrátit k tomu, že konference budou probíhat ve starém dobrém offline prostoru. V dnešním článku se podíváme na top české i zahraniční HR akce roku 2022, které byste si určitě neměli nechat ujít.

Rok 2022 sebou přinesl novelu týkající se souhlasů se zpracováním cookies. Věříme, že jste tuto novinku na své weby už implementovali. V tuto chvíli už máte v ruce první data, jak nová cookies ovlivnila vaši návštěvnost a jestli způsobila výpadek ve webové analytice.

Referral programy neboli doporučování kandidátů současnými zaměstnanci jsou považovány za jednu z nejefektivnějších náborových strategií. V dnešním blogu se na systém referral programů podíváme do detailu a zjistíte také, jak vám Datacruit s referral programy může pomoci.

Pokud se snažíte projít své nekonečné seznamy úkolů, které vás v náboru čekají a utápíte se v repetitivních činnostech, které Vás okrádají o váš drahocenný čas, zde je několik tipů, které vám pomohou stát se efektivnějším recruiterem.